怎样提升个人的职场价值

更新时间:2019-01-09 16:07作者:才子老师

    最近到了年底,很多的朋友跟我一样,都在为各种年终总结忙的不可开交。今天就和大家聊聊职场价值这个话题。我的一个朋友,前些日子和我抱怨道,他在办公室里工作任务是最多的一个,工资却是最少的,不禁让他怀疑自己的价值在哪里。其实这样的人在职场中并不少,在企业看来,他们可能是不问发展,闷头干活,甚至是可有可无的人。怎样提示自己在职场中的价值呢?

    提升自己在职场中的价值,其实大的划分,包括两个方面,一个是内因,另一个是外因。内因是提升的根本,外因是条件。内因是自身学识和专业的深浅,这是发展基础的最好体现。只有不断的学习,让自己掌握更多的学识和专业技能,才有更大的发展空间。除了内因,就要提升外因元素了,也就是职场工作中的能力,这个能力不是单纯的讲工作中的某一方面,它包含的是全方面的能力。比如说,持续学习能力、环境适应能力、人际交往能力、时间管理能力等等。相对这些能力而言,职场的老人可能比新人更有经验,更加了解这些能力在职场中的重要性。只有这些能力的不断提高,你才有可能在职场中立于不败之地。

    当然,职场中的价值不能只单纯提升个人的能力,还要提升岗位的能力。有些企业在设立一个新的岗位初期,对岗位的职责并不是很明确。这时候就需要你充分的发挥这个岗位的作用。比如很多的行政部门人员,只有在接到指令的情况下才开始工作,并没有主动去思考岗位内可以做些什么,在没有指令的时候,大部分时间就是无聊的发呆。因此,在做好现有工作的基础上,一定要多总结不足,不断改进,而不是一味的等着别人来安排你。

    当你已经做到以上的几点,还需要明白打造在职场中的信心。在相同知识和能力的情况下,信心就更加重要。为什么那些世界冠军级的运动员在参加各种比赛中,就比刚出道的那些运动员显得有大将风度呢,其实就是一句话,那就是见过世面。按理说之前有过多少次的成功案例,都不能推断出这次肯定成功。但是你有信心在,就会有一种胸有成竹的姿态,一种无坚不摧的勇气,而这些信心,无疑是从每次的职场经历中积累下来的。从无到有,从小到大,最终,你会成为一个强者。

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