怎样提升个人的职场价值

更新时间:2019-01-09 16:07作者:王华老师

    最近到了年底,很多的朋友跟我一样,都在为各种年终总结忙的不可开交。今天就和大家聊聊职场价值这个话题。我的一个朋友,前些日子和我抱怨道,他在办公室里工作任务是最多的一个,工资却是最少的,不禁让他怀疑自己的价值在哪里。其实这样的人在职场中并不少,在企业看来,他们可能是不问发展,闷头干活,甚至是可有可无的人。怎样提示自己在职场中的价值呢?

    提升自己在职场中的价值,其实大的划分,包括两个方面,一个是内因,另一个是外因。内因是提升的根本,外因是条件。内因是自身学识和专业的深浅,这是发展基础的最好体现。只有不断的学习,让自己掌握更多的学识和专业技能,才有更大的发展空间。除了内因,就要提升外因元素了,也就是职场工作中的能力,这个能力不是单纯的讲工作中的某一方面,它包含的是全方面的能力。比如说,持续学习能力、环境适应能力、人际交往能力、时间管理能力等等。相对这些能力而言,职场的老人可能比新人更有经验,更加了解这些能力在职场中的重要性。只有这些能力的不断提高,你才有可能在职场中立于不败之地。

    当然,职场中的价值不能只单纯提升个人的能力,还要提升岗位的能力。有些企业在设立一个新的岗位初期,对岗位的职责并不是很明确。这时候就需要你充分的发挥这个岗位的作用。比如很多的行政部门人员,只有在接到指令的情况下才开始工作,并没有主动去思考岗位内可以做些什么,在没有指令的时候,大部分时间就是无聊的发呆。因此,在做好现有工作的基础上,一定要多总结不足,不断改进,而不是一味的等着别人来安排你。

    当你已经做到以上的几点,还需要明白打造在职场中的信心。在相同知识和能力的情况下,信心就更加重要。为什么那些世界冠军级的运动员在参加各种比赛中,就比刚出道的那些运动员显得有大将风度呢,其实就是一句话,那就是见过世面。按理说之前有过多少次的成功案例,都不能推断出这次肯定成功。但是你有信心在,就会有一种胸有成竹的姿态,一种无坚不摧的勇气,而这些信心,无疑是从每次的职场经历中积累下来的。从无到有,从小到大,最终,你会成为一个强者。

    上一篇:当前是第一篇

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-03-13 12:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-03-08 11:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-03-08 10:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-03-06 11:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-03-06 11:10

    加载中...