人事劳动和社会保障局工作要点

更新时间:2021-02-17 16:15:24 企划文案 我要投稿

人事劳动和社会保障局工作要点

  人事劳动和社会保障局工作要点一、指导思想

人事劳动和社会保障局工作要点

  x,人事劳动和社会保障工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指导,突出二个重点,狠抓五件实事,创新务实,拼搏奋进,推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。

  二、主要工作目标

  (一)全引进各类人才x人,其中高层次人才x人,内推荐大中专毕业生就业x人以上。

  (二)全培训下岗失业人员x人,新增就业岗位x个,力争下岗失业人员实现再就业x人。城镇新增就业人员x人,将登记失业率控制在x%以下。

  (三)内输出农村剩余劳动力x人。

  (四)新增养老、失业保险参保人员各x人。

  (五)社会保险费清欠达到x%以上。

  (六)征收机关事业单位社会保险费达x%以上,清欠达x%以上。

  (七)社会保险稽核面达x%以上。

  (八)新增医疗保险参保人员x人。

  (九)巩固两个确保,离退休人员养老金按时足额发放。

  (十)劳动审率达x%。

  (十一)推进劳动合同鉴证工作,全鉴证x份以上。

  (十二)开展职业技能培训x以人以上,鉴定技能等级x人以上。

  三、重点工作

  (一)实施人才强县战略,推动县域经济发展

  多渠道引进急需人才,采取短期借调、业务服务、技术开发等形式,引进一批优秀人才来x创业。制定吸引外地人才来我县建功立业的优惠政策,以优厚的待遇、充分的保障,开通一条人才流动绿色通道,使他们一心一意在x施张华,促进x经济发展。加大人才培养力度,本着“送的出,回的来,留的住,用的上”原则,鼓励各类用人单位把员工送到大中专院校深造和进修,提高专业技术水平,改变我县人才科技含量低的现状。加快乡土人才开发工作,开展农民职称评审和非公有制经济单位职称评聘,真正把我县的“土专家、田秀才”选拔出来,并建立与之配套的乡土人才开发奖励机制,推动农村经济的发展。进一步完善支持大中专毕业生到农村工作的政策措施,鼓励大中专毕业生发挥专长,面向农业生产一线择业。加强人才市场建设,按月举办人才交流会,为向未实现就业的应、往届大中专毕业生提供更多更好的就业机会;完善硬件建设,争取早日实现网上交流,网上招聘。搞好人事代理工作,不断拓展代理服务范围,从单一的人事档案代理向人事、劳资、社会保障等全方位的代理迈进。

  (二)加强干部人事管理

  加快事业单位人事制度改革步伐。按照机构改革的总体要求,以实行聘用制和岗位管理为突破口,通过采取按需设岗、按岗聘用、竞争上岗的办法,适时推进事业单位人事制度改革,创新事业单位用人机制和内部管理机制。

  推进政务公开工作。把政务公开工作为一项经常性工作常抓不懈,加强管理,树立典型,注重实效。不断完善公开的内容、形式和措施,进一步提高政务公开工作的质量和水平。

  规范公务员队伍管理。严把公务员“入口关”,坚持“凡进必考”的原则,一律采取公开考试、严格考核的办法择优录用;加强对公务员的平时考核,不断改进考核办法,提高考核的科学性和准确性。加快公务员知识的更新,重点开展公务员英语、法律等培训班,不断提高公务员整体素质。继续深入开展“人民最满意的公务员”活动,强化公务员公仆意识。

  切实抓好专业技术人员的管理。开展专业技术人员继续教育工作,提高专业技术人员的整体素质,完善终身教育体系。坚持政策,严格条件,控制比例,公开、公平、公正地做好各级各类专业技术人员职称评聘工作。

  人事劳动和社会保障局工作要点

  (三)大力推进下岗失业人员再就业工作

  坚持不懈地实施再就业帮扶行动。按照县委、县政府的部署,制定具体的帮扶实施细则。开展“送政策、送岗位、送信息、送资金、送服务”活动,实实在在地解决“”人员和“三种家庭”等困难群体的再就业问题。进一步完善劳动力市场功能,加大资金投入,设置大屏幕电子显示器;增加服务窗口,为下岗失业人员提供求职登记、职业介绍、保险接续等“一站式”服务。整合社会培训资源,狠抓下岗失业人员再就业培训,坚持“培训与市场联动,培训与再就业相结合”的方针,提高培训的针对性、实用性,以市场为导向,开办有一定技术含量的专业班和业余班,增强下岗失业人员再就业的能力。建设乡镇(街道)、社区再就业服务平台,对乡镇(街道)劳动保障事务站工作人员进行岗前业务培训,使他们尽快的进入角色,为下岗失业人提供满意的服务。规范《再就业优惠证》的管理,简化发证程序,提高办证效率。会同有关部门落实好再就业政策,努力开发新的就业岗位。充分发挥职业介绍的职能,大力帮助下岗失业人员到县外寻求就业机会。继续实施救助工程,多方筹集救助资金,积极接收失业人员和城镇贫困人口,保证特困群体的基本生活。

  (四)狠抓劳务输出,增加农民收入

  建全信息网络,完善县劳动力信息库,规范乡镇劳动力台帐,指导乡(镇)村建立花名册,并实行动态管理。形成一个以县就业服务局为核心,辅射各乡镇、村的劳动力供求信息发布网络。打品牌、创信誉,在与京、津、等周边城市的老业户巩固协作关系的基础上,广求用工信息,努力拓宽输出渠道,推动农村剩余劳动力充分就业。加强对外出务工人员的跟踪服务与管理,协助调处劳动纠纷和其它矛盾,积极探索农民工的养老、工伤、医疗等社会保障问题,维护外出打工人员的合法权益。鼓励外出打工人员返乡创业,兴办经济实体,吸纳更多的劳动力就业。

  (五)强化劳动执法,维权为民

  依法规范企业用工行为,强化合同管理。在个体、私营和改制新企业中全面推开劳动合同鉴证工作。深入开展职业技能培训鉴定,扩大培训与鉴定工种范围,指导县办企业开展岗位练兵和技术培训。加大劳动监察力度,严厉查处拖欠员工工资、使用童工、非法职介、拖欠社会保险费等违法行为,切实维护劳动者的合法权益。强化劳动力市场管理,打击查处各类非法中介、私招乱雇等行为。积极稳妥地做好劳动争议处理,健全仲裁制度、完善仲裁程序,依法办案、秉公办案,抓苗头、抓隐患,及时化解矛盾,维护和谐的劳动关系,全结案率达x%以上。简化职工退休手续,提高工作效率。

  (六)健全社会保障体系

  深化医疗保险制度改革

  实施困难企业退休人员医疗救助工程,落实困难企业退休人员大病医疗救助暂行办法,让更多的离退休人员在老有所养的基础上,实现病有所医。尽快研究出台灵活就业人员参加医疗保险的办法,解决自谋职业者、无固定职业者,特别是下岗失业人员的基本医疗保障问题。扩大医疗保险覆盖面,让社会上更多的人员享受医疗保险待遇。加强对定点医院和定点药店的管理,加大监控和跟踪考核力度。继续完善医疗保险政策,健全配套措施,努力消除制度死角。探索新的管理模式,总结免收住院押金试点工作经验,尽快在全县范围内推广。严格执行政策,加强基金征缴,准确结算费用,保证医保基金的平稳运行和业务正常运转。投资筹建一个价格合理、备药齐全的医疗保险便民大药房,方便医保患者购药。 ,

  人事劳动和社会保障局工作要点

  巩固社会保险工作

  大力实施金保工程,精心准备,扎实运做,确保如期、高质量地完成全部工作任务。并以此为契机,强化内部管理,进一步理顺工作程序,夯实基础。以私营企业、个体工商户等非公有制经济为重点,采取强化宣传、分解目标、依法征缴保险费等强有力的措施,扩大社会保险覆盖范围,努力实现城镇各类企业养老、失业保险全覆盖。实施事业单位失业保险制度改革,加强失业基金征缴,为我县事业单位人事制度改革提供坚强的后盾。完善买断身份人员的社会保险关系接续工作。搞好审计稽核工作,采取日常稽核、重点稽核、举报稽核相结合的方式,严肃查处社会保险费瞒报漏报现象,防止保险费流失。积极参与企业改制,及时清算社会保险费,配合地税机关做好征缴清欠工作。努力探索我县农村养老保险工作的新思路,研究失去土地农民及农村农转非人员的养老问题,扭转农保工作的被动局面。做好离退休人员社会化管理工作,将离退休人员管理服务推向社会化管理的轨道。

  七、保证措施

  结合近来机关自身建设的经验,为圆满完成今繁重的工作任务,要努力增强四种意识,注重四项建设。

  (一)增强四种意识

  增强学习意识,提高自身素质。坚定不移地用“三个代表”重要思想武装全体干部职工的头脑,充分发挥党的思想政治优势,力求既能完整准确的把握理论体系,又能从各自的工作领域对理论的有关内容,进行系统钻研和理解。按照创建“学习型”机关的要求,认真坚持局班子每季一次的中心组学习活动和全体职工每月末周五集体学习的制度,倡导个人自学。坚持理论联系实际,学以致用,适时组织开展形式多样的学教活动,如政策辅导讲座、公文写作知识培训以及工作研讨会、参观考察、经验交流会、思想座谈会等,努力提高全体同志解决实际问题的能力。在全局形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气,以增强工作的`原则性、系统性、预见性和创造性。

  增强宗旨意识,做到执政为民。以深入开展“八荣八耻”活动为动力,把全心全意为人民谋利益做为全局各项工作的出发点和落脚点。教育职工时刻遵循总书记“权为民所用、情为民所系,利为民所谋”的谆谆教诲,时刻保持昂扬向上的精神风貌,时刻牢记群众利益至高无上的深刻道理,把为群众谋利益作为理想、目标和境界去追求。带着感情做好人事劳动和社会保障工作,局班子成员带领全体同志多深入基层、多深入企业,多到贫困家庭送政策、送温暖、献爱心。真正做到设身处地地为民所想,真心实意地为民办事,满腔热忱地为民解忧。

  增强团结意识,自觉维护大局。注重机关同志之间团结协作意识的培养,举办有益团结的活动。大力弘扬集体主义精神,不断提高全局一盘棋的观念,形成相互尊重、相互理解、相互体谅、相互配合的局面。

  增强创新意识,坚持与时俱进。广泛深入地开展“思想再解放,发展再提速”大讨论活动,教育引导职工卸掉保守思想,敢于冲破老框框的束缚,创造性的开展工作。力争把外地经验“本地化”,把职工的创造“理论化”,不断开创人事劳动和社会保障工作的新局面。

  (二)注重四项建设

  注重组织建设。严格执行“三会一课”制度。按时召开民主生活会,认真开展批评与自我批评,形成全局上下团结互助、互相促进的良好氛围。认真贯彻执行民主集中制,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善内部议事和决策机制,增强班子的凝聚力和向心力,把局党委建设成人事劳动和社会保障事业的坚强领导核心。要在对原党支部班子成员进行充实、调整的基础上,加强对党员干部的党性教育,做到立党为公、执政为民、秉公办事,充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。 ,

  人事劳动和社会保障局工作要点

  注重行风建设。增强工作透明度,定期召开行风建设监督员会议,多方征求社会各届的意见,自觉接受社会各界的监督。转变工作作风,提高服务质量和水平,简化工作程序,出台一系列的便民为民措施,努力为广大群众提供零距离的服务。

  注重制度建设。将制度建设贯穿于全局整体工作的全过程。对原有的机关工作、学习等制度做进一步的补充和完善,把在实践中已形成的、并已被证明行之有效的措施和办法,以新制度的形式明确或固定下来。使之更加规范和科学,用一套好的制度来规范和约束干部职工的行为。

  注重廉政建设。一是严格落实廉政建设责任制和责任追究制,坚持“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度。二是开展多种形式的党风党纪教育和廉洁从政教育活动,警钟长鸣,不断提高机关干部职工拒腐防变的能力。三是严格落实“两个务必”和“自重、自省、自警、自励”的要求,从小事做起,从每一个人的一言一行做起,谨言慎行,弘扬正气,树立良好的形象,赢得群众的满意。 ,