责任书:行政部管理目标责任书

更新时间:2020-04-16 14:19作者:王新老师

                               行政部管理目标责任书

    为确保公司规章制度充分落实,企业机体高效、良好运作,各项工作管理水平不断提高,依据行政部管理工作考评标准,特制订此管理工作目标责任书。

    一、 管理目标

    1、规章制度:

    制定公司各项规章制度,本部门岗位职责及标准化管理体系,做到有落实、有考评。 2、专业管理:

    ⑴ 合同管理:合同履约率、归档率达100%;

    ⑵ 人事管理:每季组织1次管理人员专业培训,建立员工档案;每月协助客运部各车队进行驾驶员培训、负责电教资料的采集、保管、播放;

    ⑶ 办公电子设备管理:公司各部室电脑、复印机、打印机等电子设备(含电脑软件)的维护、使用管理工作;

    ⑷ 文书档案管理:排放整齐,查找准确迅速;

    ⑸ 企业有关证照的年审、申办、补发,合格率达100%;

    ⑹ 收发文管理:有收、发文登记,无错发、漏发、少发现象发生;

    ⑺ 值班管理:保证24小时值班制,解答乘客来电,将投诉、及时传达到驾驶员本人及所在部门负责人,并及时向公司主管领导汇报。

    3、基础管理:

    ⑴ 考勤记录准确,每周召开1次工作例会;

    ⑵ 全心全意做好后勤服务工作,年投诉率不超过2次;

    ⑶ 管理好企业财产物资,负责物资采购、领用,建立帐册和登记制度; ⑷ 鸿基人报年度投稿率达到100﹪,投稿数量达到40篇,并及时建档留存; ⑸ 每月出版宣传栏一期,全年至少出版12期,搜集各类信息开展宣传工作。

    4、政治环境:安定团结,员工遵纪守法,认真贯彻执行党和政府的各项方针政策。 5、治保防火:无治安内保事件、无火灾发生,消防设施齐全有效。

    6、计划生育:无违反计划生育政策事件。

    7、环境卫生:办公场所清洁卫生,物品摆放规范、整齐。

    二、 经济责任:

    圆满完成公司下达的各项任务,承担因工作失误造成的经济损失。

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